Ziekte en doorbetaling bij detachering roept vaak direct vragen op: wie betaalt je loon, hoeveel krijg je, en wat gebeurt er als je ziek wordt terwijl je bij een opdrachtgever werkt of juist tussen twee opdrachten in zit? Het korte antwoord: je rechten hangen af van je arbeidsovereenkomst, de fase van je contract, de cao die geldt en de afspraken met het detacheringsbureau. Toch zijn er een paar vaste regels die voor de meeste situaties een duidelijk vertrekpunt geven.
Bij detachering ben je meestal in dienst van het detacheringsbureau en werk je feitelijk bij een opdrachtgever. Daardoor lopen de lijnen bij ziekte anders dan bij een gewone baan bij één werkgever op locatie. Je meldt je meestal ziek volgens de procedure van het detacheringsbureau, niet alleen bij de opdrachtgever. Ook de loondoorbetaling detacheringsbureau en de begeleiding bij re-integratie lopen in de regel via je formele werkgever.
Wie de bredere regels rond arbeidsvoorwaarden, Waadi, cao en toelating van uitleners wil begrijpen, vindt extra context via Wetgeving detachering: arbeidsvoorwaarden, Waadi, cao en Wtta.
Ziekte en doorbetaling bij detachering: de basisregels
De hoofdregel in Nederland is dat een werkgever bij ziekte loon moet doorbetalen. Voor werknemers met een vast of tijdelijk contract geldt vaak dat je recht hebt op maximaal 104 weken loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, tenzij er een wettelijke uitzondering of specifieke cao-afspraak geldt. Dat betekent niet automatisch dat je altijd 100% van je salaris ontvangt.
In veel arbeidsovereenkomsten en cao’s zie je een staffel, bijvoorbeeld:
- In het eerste ziektejaar 100% of 90% van het loon.
- In het tweede ziektejaar 70% van het loon.
- Soms een aanvulling als je goed meewerkt aan re-integratie.
De wettelijke ondergrens is vaak 70% van het loon, met extra regels rond het minimumloon in het eerste ziektejaar. De exacte uitkomst hangt af van je contract en de cao die van toepassing is. Een nuttig en gezaghebbend uitgangspunt staat bij de Rijksoverheid op de pagina over loondoorbetaling bij ziekte: hoeveel loon betalen bij ziekte.
Wie is verantwoordelijk: opdrachtgever of detacheringsbureau?
Bij detachering is het detacheringsbureau meestal je juridische werkgever. Dat is belangrijk, want die partij is doorgaans verantwoordelijk voor:
- De loonbetaling tijdens ziekte.
- De ziekmelding en verzuimregistratie.
- De aansluiting bij een arbodienst of bedrijfsarts.
- De re-integratieverplichtingen.
De opdrachtgever speelt wel een rol, maar meestal een praktische. Denk aan het doorgeven dat je niet kunt werken, overleg over vervangend werk of het aanpassen van werkzaamheden als je deels kunt terugkeren. De formele verplichtingen blijven meestal bij het detacheringsbureau liggen.
Een concreet voorbeeld: werk je als financieel medewerker via een detacheerder 36 uur per week bij gemeente A en meld je je ziek met een hernia, dan betaal je opdrachtgever A je loon meestal niet rechtstreeks door. Het detacheringsbureau doet dat, op basis van jouw arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao.
Salaris bij ziekte detachering: waar wordt het bedrag op gebaseerd?
Het salaris bij ziekte detachering wordt meestal gebaseerd op het loon dat je volgens je arbeidsovereenkomst verdient. In de praktijk gaat het vaak om je bruto basissalaris en soms ook om vaste looncomponenten. Variabele vergoedingen, onkostenvergoedingen of incidentele bonussen tellen niet altijd volledig mee.
Let vooral op deze vier punten:
- Of je een vast aantal uren hebt of een oproepconstructie.
- Of er een uitzend- of detacherings-cao geldt.
- Of toeslagen structureel of incidenteel zijn.
- Of je contract doorloopt tijdens ziekte.
Bij een vast maandloon is de berekening meestal eenvoudiger. Verdien je bijvoorbeeld €3.200 bruto per maand en geldt 70% loondoorbetaling, dan kom je uit op €2.240 bruto per maand. Is in jouw cao of contract afgesproken dat je in het eerste jaar 100% ontvangt, dan blijft dat €3.200 bruto. Reiskostenvergoedingen vervallen vaak als je niet reist, tenzij daar aparte afspraken over zijn.
Let Op Het Verschil Tussen Loon En Inlenersbeloning
Veel gedetacheerden kennen de inlenersbeloning: beloning die aansluit bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Bij ziekte kan de vraag ontstaan of die beloningssystematiek ook volledig doorwerkt in de loondoorbetaling. Dat hangt af van de cao, de looncomponenten en de manier waarop je beloning is opgebouwd. Juist hier ontstaan vaak misverstanden.
Controleer daarom altijd:
- Je arbeidsovereenkomst.
- De cao-bepalingen over ziekte.
- Je loonstrook van de maanden vóór de ziekmelding.
Rechten gedetacheerde werknemer bij ziekte
De rechten gedetacheerde werknemer zijn niet minder zwaarwegend dan die van andere werknemers, maar de uitvoering loopt anders door de driehoek werknemer, detacheerder en opdrachtgever. In grote lijnen heb je recht op:
- Loondoorbetaling volgens wet, contract en cao.
- Begeleiding door bedrijfsarts of arbodienst.
- Privacy rond medische gegevens.
- Re-integratie-inspanningen van de werkgever.
- Passend werk als terugkeer in je eigen functie tijdelijk niet lukt.
Je hoeft medische details meestal niet met je opdrachtgever te delen. De bedrijfsarts beoordeelt wat je nog wel en niet kunt. Het detacheringsbureau mag functionele beperkingen bespreken, maar niet zomaar je diagnose verspreiden.
Daar staat iets tegenover: je moet zelf ook meewerken aan redelijke voorschriften. Denk aan bereikbaar zijn, op gesprek komen bij de bedrijfsarts en passend werk accepteren als dat medisch verantwoord is. Werk je niet mee zonder goede reden, dan kan de werkgever het loon opschorten of in sommige gevallen stopzetten.
Loondoorbetaling detacheringsbureau in verschillende contractsituaties
Niet elke detachering is juridisch hetzelfde. Daardoor verschilt ook de loondoorbetaling detacheringsbureau per situatie. Er zijn grofweg drie veelvoorkomende vormen.
Detachering Met Een Vast Contract
Heb je een contract voor onbepaalde tijd bij het detacheringsbureau, dan is de basis meestal het duidelijkst. Word je ziek, dan loopt je dienstverband door en geldt de normale regeling voor loondoorbetaling en re-integratie.
Detachering Met Een Tijdelijk Contract
Bij een tijdelijk contract krijg je tijdens de looptijd van dat contract meestal loon doorbetaald bij ziekte. Eindigt het contract terwijl je nog ziek bent, dan stopt meestal de loondoorbetaling door de werkgever aan het einde van het contract. Daarna kan, afhankelijk van de situatie, een Ziektewet-uitkering in beeld komen via het UWV.
Voorbeeld: je hebt een contract van 1 februari tot en met 31 juli en meldt je op 1 juni ziek. Dan betaalt het detacheringsbureau in principe loon tijdens ziekte tot en met 31 juli, voor zover contract en cao dat bepalen. Ben je op 1 augustus nog ziek, dan verschuift de regeling vaak naar sociale zekerheid in plaats van loondoorbetaling uit dienstverband.
Uitzendbeding Of Faseconstructie
Sommige constructies lijken op detachering maar vallen juridisch dichter tegen uitzenden aan. Dan kunnen fasebepalingen en een uitzendbeding een grote rol spelen. Juist in die gevallen is het essentieel om te controleren welke cao geldt en of je contract automatisch eindigt bij wegvallen van werk. Bij ziekte heeft dat direct effect op je inkomenspositie.
Detachering tussen opdrachten en ziekte: wat gebeurt er dan?
Detachering tussen opdrachten is een van de meest verwarrende situaties. Ben je niet geplaatst bij een opdrachtgever en word je dan ziek, dan blijft de kernvraag: loopt je arbeidsovereenkomst met het detacheringsbureau door?
Als het antwoord ja is, dan heb je meestal nog steeds recht op loon bij ziekte volgens de normale regels. Het ontbreken van een lopende opdracht betekent niet automatisch dat je geen werknemer meer bent. Een detacheringsbureau met een doorlopend dienstverband draagt dan in beginsel het werkgeversrisico.
Anders wordt het wanneer je contract afloopt of wanneer je werkt in een constructie waarbij de inzet direct gekoppeld is aan de opdracht. Dan kan ziekte samenvallen met het einde van de overeenkomst. In dat geval verschuift de vraag van loondoorbetaling naar uitkeringsrechten.
Een praktisch voorbeeld:
- Situatie A: je hebt een jaarcontract tot 31 december en zit in november twee weken zonder opdracht. Je wordt ziek. Dan loopt je contract nog en is er meestal recht op loon volgens de ziektebepalingen.
- Situatie B: je opdracht eindigt en tegelijk eindigt ook je tijdelijke contract. Word je daarna ziek of ben je dan nog ziek, dan is loondoorbetaling door de werkgever meestal niet meer het uitgangspunt.
Wat Je Zelf Meteen Moet Doen Bij Ziekmelding
Bij ziekte telt snelheid. Niet alleen voor je herstel, maar ook voor je rechten. Volg deze volgorde:
- Meld je ziek bij het detacheringsbureau volgens de afgesproken procedure.
- Informeer ook je contactpersoon bij de opdrachtgever als dat intern is afgesproken.
- Controleer je contract, personeelshandboek en cao op de verzuimregels.
- Bewaar loonstroken en schriftelijke communicatie.
- Werk mee aan oproepen van de bedrijfsarts.
Doe je de ziekmelding alleen bij de opdrachtgever en niet bij het detacheringsbureau, dan kan dat gedoe geven over de eerste ziektedag, loonbetaling en dossieropbouw. Dat is onnodig risico.
Veelgemaakte Misverstanden Over Ziekte Bij Detachering
“De Opdrachtgever Moet Mij Betalen”
Meestal niet. Bij detachering is het detacheringsbureau doorgaans de werkgever en dus de partij voor loon en verzuim.
“Zonder Opdracht Heb Ik Geen Recht Op Loon”
Dat is te kort door de bocht. Als je arbeidsovereenkomst doorloopt, blijft loon vaak verschuldigd, ook zonder actieve plaatsing. De precieze contractvorm is doorslaggevend.
“Bij Ziekte Eindigt Mijn Contract Automatisch”
Nee. Ziekte beëindigt een contract niet vanzelf. Een tijdelijk contract kan wel aflopen op de afgesproken einddatum. Dat is iets anders dan automatische beëindiging door ziekte.
Veelgestelde vragen
Krijg ik 100% salaris bij ziekte tijdens detachering?
Niet altijd. De wettelijke ondergrens ligt vaak op 70% van het loon, maar cao of contract kan een hogere aanvulling geven, bijvoorbeeld 90% of 100% in het eerste ziektejaar.
Wie betaalt mijn loon als ik ziek ben: de opdrachtgever of het detacheringsbureau?
In de meeste gevallen betaalt het detacheringsbureau, omdat dat je formele werkgever is. De opdrachtgever heeft meestal alleen een praktische rol in de dagelijkse afstemming.
Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens detachering tussen opdrachten?
Als je arbeidsovereenkomst nog loopt, heb je meestal gewoon recht op loondoorbetaling volgens de geldende regels. Loopt je contract af, dan kan een Ziektewet-uitkering relevanter worden dan loon uit dienstverband.
Heb ik als gedetacheerde recht op begeleiding door een bedrijfsarts?
Ja, meestal wel. Je werkgever moet verzuimbegeleiding organiseren. Bij detachering is dat doorgaans het detacheringsbureau, vaak via een arbodienst.
Mag het detacheringsbureau mijn loon stopzetten als ik niet meewerk?
In bepaalde gevallen wel. Als je zonder goede reden niet meewerkt aan redelijke controle- of re-integratieverplichtingen, kan de werkgever het loon opschorten of stopzetten. Dat moet wel passen binnen de wettelijke regels.
